Unsere 4 Säulen – Personalwesen
Die Sylvania Group schätzt ihre Mitarbeiter als unverzichtbar für ihren Betrieb und legt Wert auf Würde, Ehrlichkeit, Integrität, Respekt und Fairness.
Mitarbeiter
Die Richtlinien fördern die Gleichberechtigung sowie Gesundheit und Sicherheit für alle Funktionen und Standorte.
Engagement für eine faire Behandlung auf der Grundlage von Qualifikationen, Fähigkeiten und Verhalten.
Null Toleranz für Einschüchterung, Mobbing, Belästigung und unerwünschtes sexuelles Verhalten, mit Mechanismen zur Meldung von Beschwerden.
Gesundheit & Sicherheit
Bietet umfassende Schulungen an und nutzt die Kontrollen Dritter für die Einhaltung der Vorschriften.
Sorgt für ein sicheres Arbeitsumfeld für alle und hält sich an die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
Diversität & Inklusion
Fördert die Vielfalt unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Ethnie, Religion oder sexueller Orientierung.
Gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Rechtsordnungen.
Rekrutierung & Gleichstellung
Setzt Einstellungsrichtlinien, Schlichtungsmaßnahmen und Pläne zur Beseitigung von Lohnunterschieden und zur Förderung von Gerechtigkeit um.
Neue Politik betont Chancengleichheit, Vielfalt und Integration.
Ziel ist es, Fairness und Gleichberechtigung während des gesamten Einstellungsprozesses zu fördern und sich dabei an der Vision und Mission des Unternehmens zu orientieren.
Compliance & GDPR
Ziel ist es, Fairness und Gleichberechtigung während des gesamten Einstellungsprozesses zu fördern und sich dabei an der Vision und Mission des Unternehmens zu orientieren.
Hält sich an Gesetze, Vorschriften und Standards und toleriert keinerlei Verstöße.
Regelmäßige Compliance-Schulungen und Überprüfungen der Richtlinien.
Wir verpflichten uns, personenbezogene Daten gemäß den Grundsätzen der Datenschutzgrundverordnung zu schützen und führen regelmäßig Überprüfungen und Audits durch.