Nos 4 piliers – Ressources humaines
Sylvania Group considère les employés comme essentiels à ses activités, en mettant l’accent sur la dignité, l’honnêteté, l’intégrité, le respect et l’équité.
Sylvania Group considère les employés comme essentiels à ses activités, en mettant l’accent sur la dignité, l’honnêteté, l’intégrité, le respect et l’équité.
Salariés
Les politiques encouragent l’égalité, la santé et la sécurité pour tous les postes et tous les sites.
Les politiques encouragent l’égalité, la santé et la sécurité pour tous les postes et tous les sites.
Engagement en faveur d’un traitement équitable fondé sur les qualifications, les compétences et le comportement.
Engagement en faveur d’un traitement équitable fondé sur les qualifications, les compétences et le comportement.
Tolérance zéro pour l’intimidation, les brutalités, le harcèlement et les comportements sexuels indésirables, avec des mécanismes permettant de signaler toute situation d’inconfort.
Tolérance zéro pour l’intimidation, les brutalités, le harcèlement et les comportements sexuels indésirables, avec des mécanismes permettant de signaler toute situation d’inconfort.
Santé et sécurité
Fournit une formation complète et utilise des contrôles de conformité effectués par des tiers.
Fournit une formation complète et utilise des contrôles de conformité effectués par des tiers.
Veille à ce que l’environnement de travail soit sûr pour tous, en respectant les lois en matière de santé et de sécurité.
Veille à ce que l’environnement de travail soit sûr pour tous, en respectant les lois en matière de santé et de sécurité.
Diversité et inclusion
Promouvoir la diversité indépendamment de l’âge, du handicap, du genre, de la nationalité, de la religion ou de l’orientation sexuelle.
Veiller au respect de la législation en matière d’emploi dans toutes les juridictions.
Diversité et inclusion
Promouvoir la diversité indépendamment de l’âge, du handicap, du genre, de la nationalité, de la religion ou de l’orientation sexuelle.
Veiller au respect de la législation en matière d’emploi dans toutes les juridictions.
Recrutement et égalité
Promouvoir activement l’égalité entre les hommes et les femmes et la lutte contre la discrimination.
Promouvoir activement l’égalité entre les hommes et les femmes et la lutte contre la discrimination.
Mettre en œuvre des politiques de recrutement, des mesures de conciliation et des plans visant à combler les écarts de salaires et à favoriser l’équité.
Mettre en œuvre des politiques de recrutement, des mesures de conciliation et des plans visant à combler les écarts de salaires et à favoriser l’équité.
La nouvelle politique met l’accent sur l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.
La nouvelle politique met l’accent sur l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.
L’objectif est de promouvoir la justice et l’équité tout au long du processus de recrutement, conformément à la vision et à la mission de l’entreprise.
L’objectif est de promouvoir la justice et l’équité tout au long du processus de recrutement, conformément à la vision et à la mission de l’entreprise.
Conformité et RGPD
Veille au respect des lois, des règlementations et des normes, avec une tolérance zéro en cas de non-conformité.
Veille au respect des lois, des règlementations et des normes, avec une tolérance zéro en cas de non-conformité.
Des formations régulières sur la conformité et les politiques.
Des formations régulières sur la conformité et les politiques.
S’engage à protéger les informations personnelles conformément aux principes RGPD, avec des examens et des audits réguliers.
S’engage à protéger les informations personnelles conformément aux principes RGPD, avec des examens et des audits réguliers.