4 pillérünk – Emberi erőforrások
A Sylvania Csoport a munkavállalókat elengedhetetlenül fontosnak tartja a működéséhez, hangsúlyozva a méltóságot, becsületességet, integritást, tiszteletet és méltányosságot.
Alkalmazottak
Az irányelvek minden szerepkörben és helyszínen támogatják az egyenlőséget, valamint az egészséget és a biztonságot.
Elkötelezettség a megfelelő bánásmód iránt a képesítések, készségek és viselkedés alapján.
Zéró tolerancia a megfélemlítéssel, zaklatással, erőszakkal és nem kívánt szexuális magatartással szemben, a kellemetlenségek bejelentésére szolgáló mechanizmusokkal.
Egészség és biztonság
Átfogó képzést biztosítunk, és harmadik fél által végzett ellenőrzéseket alkalmazunk a megfelelőség érdekében.
Gondoskodunk a biztonságos munkakörnyezet megteremtéséről mindenki számára, betartva az egészségügyi és biztonsági törvényeket.
Sokszínűség és befogadás
Elősegítjük a sokféleséget kortól, fogyatékosságtól, nemtől, bőrszíntől, vallástól vagy szexuális irányultságtól függetlenül.
Biztosítjuk a munkaügyi törvényeknek való megfelelést minden joghatóságban.
Toborzás és egyenlőség
Felvételi irányelveket alkalmazunk, a bérszakadékok kezelésére és a méltányosság előmozdítására irányuló egyeztetési intézkedéseket tervezünk.
Új irányelveink az esélyegyenlőséget, a sokszínűséget és a befogadást hangsúlyozzák.
Célunk a igazságosság és a méltányosság előmozdítása a felvételi folyamat során, összhangban a vállalat víziójával és küldetésével.
Megfelelés és GDPR
Célunk a igazságosság és a méltányosság előmozdítása a felvételi folyamat során, összhangban a vállalat víziójával és küldetésével.
Fenntartjuk a törvények, rendeletek és szabványok betartását, és zéró toleranciát tanúsítunk azok be nem tartásával szemben.
Rendszeres megfelelőségi képzés és irányelvek felülvizsgálata.
Kötelezettséget vállalunk a személyes adatok GDPR alapelveinek megfelelő védelmére, rendszeres felülvizsgálatokkal és ellenőrzésekkel.