Onze 4 pijlers – Human resources

Sylvania Group beschouwt werknemers als essentieel voor haar activiteiten.s, met de nadruk op waardigheid, eerlijkheid, integriteit, respect en rechtvaardigheid.

Werknemers

R

Het beleid bevordert gelijkheid en gezondheid en veiligheid voor alle functies en locaties.

R

Eerlijke behandeling op basis van kwalificaties, vaardigheden en gedrag.

R

Nultolerantie voor intimidatie, pesten, intimidatie en ongewenst seksueel gedrag, met mechanismen om ongemak te melden.

Gezondheid en veiligheid

R

Biedt uitgebreide training en maakt gebruik van controles door derden voor naleving.

R

Zorgt voor een veilige werkomgeving voor iedereen en houdt zich aan de gezondheids- en veiligheidswetgeving.

Diversiteit en inclusie

 

R

Bevordert diversiteit ongeacht leeftijd, handicap, geslacht, ras, religie of seksuele geaardheid.

R

Zorgt voor naleving van de arbeidswetgeving in alle rechtsgebieden.

Werving & Gelijkheid

R
Promoot actief gendergelijkheid en antidiscriminatie.
R

Voert wervingsbeleid, bemiddelingsmaatregelen en plannen uit om loonverschillen aan te pakken en gelijkheid te bevorderen.

R

Nieuw beleid benadrukt gelijke kansen, diversiteit en inclusie.

R

Streeft naar het bevorderen van eerlijkheid en gelijkheid tijdens het wervingsproces, in lijn met de visie en missie van het bedrijf.

Naleving & GDPR

R

Streeft naar het bevorderen van eerlijkheid en gelijkheid tijdens het wervingsproces, in lijn met de visie en missie van het bedrijf.

R

Houdt zich aan wet- en regelgeving en normen en tolereert geen overtredingen.

R

Regelmatige training over naleving en beleidsevaluaties.

R

Zet zich in voor de bescherming van persoonlijke informatie volgens de GDPR-principes, met regelmatige controles en audits.

Verder naar:

Duurzaamheid

Strategie
Plan

Duurzaamheid

Ons
Vier pijlers

Duurzaamheid

Rapporatage &
certificaten

Duurzaamheid

Activiteiten in
de Gemeenschap